Ny barnehage og 1400 barn
Nei, nei, nei, nei og nei. Sommeren er på ingen måte over. Men vi er tilbake på jobb, og det betyr selvsagt nye episoder av Vi er Nittedal. Nittedal kommunes egen Nittepod. Jeg heter Kristian Vestgård, er kommunikasjonssjef her i Nittedal kommune. Og selvsagt, og som vanlig, sitter jeg her sammen med deg, kommune. Kommunedirektør Adeleid Bursman Kristiansen, hei på deg, Adeleid, og fortsatt god sommer.
Hei på deg, Kristian, og fortsatt god sommer, ja. Ja, og her i vårt Ringe studio i dag, så har vi besøk av Trine Jørgensen, som er styrer i Skyset barnehage, og Malin Hansen Halvorsrud, enhetsleder for barnehage, hei på dere også. Hei. Vi kom jo ikke helt unna å spørre først: Hvordan har sommeren vært så langt, Trine? Dette har vært en sommer hvor jeg har vært veldig spent. Når man skal åpne barnehagen, bruker man mye sommerfugler i magen. En god stund før så har jeg vært veldig spent.
Det skal vi komme tilbake til. Det er derfor dere er her, faktisk. Hva med deg, Malin? Hvordan har sommeren vært? Den har vært helt nydelig. Jeg har også bada så mye, og det er det beste jeg veit. Har ikke rukket å savne jobben, men det er godt å være i gang igjen. Det kan flere som kan melde seg på i den klubben, men det snakker vi ikke høyt om her. Hva med deg, Adelheid? Det har vært litt sommer, som har vært helt magisk. Vært i Nord-Norge og lukta havet, så er jeg jo lykkelig. Men det var utrolig deilig å komme i gang på jobb igjen på mandagen med det bakteppet.
Av en sommer der vi har fått bada. Ja. Den batteriladeren har stått på. Den batteriladeren har virkelig stått på, så jeg føler at nå er det grønt og fullt batteri. Det tror jeg vi trenger. Det er bra. Adelheid, vi siger ut mot Lovarts side av sommerferien, for å si det på nordnorsk. Og Lovart er det motsatte av le, for de som skulle lure på hva det betyr. På le-sida er det litt deiligere enn på Lovart, også på havet når du har seilbåt.
Hvordan ser høsten ut? Hva er det som skjer, og hva skal skje framover? Vi kommer jo som sagt tilbake med fornya energi mot en spennende høst. Vi står jo fortsatt midt i ei omstilling der vi skal jobbe videre med å sørge for at det fortsatt skal være godt å bo i Nittedal. Det å rigge Nittedal for framtida er fortsatt den viktigste oppgaven som vi har. Og denne høsten blir ikke så annerledes enn det var i fjor.
Men det blir med et helt annet bakteppe, fordi vi har lyktes så godt med det som har vært gjort til nå. Så jeg ser fram til en litt mer skuldrende nede budsjettprosess enn vi hadde i fjor. Jeg vil si at skuldrene var langt over ørene, i hvert fall på meg. Det blir spennende. Men det er ikke over, på hvilken som helst måte. Selv om vi har fått et pust i bakken med at vi har kontroll på økonomien. For du har lyst til å invitere kommunestyret på flere kakekalas, du?
Ja da, vi skal nok det. Jeg håper jo det. Vi får jo se, da. Men det er spennende tider, og jeg ser at Nittedal går i litt bedre retning. Litt bedre retning enn sammenlignbare kommuner. Så den jobben som har vært gjort av ansatte og ledere i kommunen så langt, er kjempebra. Og det at politikken også har latt oss få lov til å jobbe med vårt, det har vært kjempeviktig. Vi snakka om sommerfugler i magen i sted, for å komme i gang med podkast igjen. Jeg får også litt sommerfugler i magen for det som høsten også skal bringe.
Det høres ut som vi har et veldig godt utgangspunkt for det som skal skje i høst. Vi har et bedre utgangspunkt, men det er så skjørt. Og det er så tilfeldig også, en del av det som vi har sett. Og så er det noe av det som er veldig positivt. Men det kommer vi til å komme en del tilbake til også i poden. Så det er liksom, ja, det er litt lovart. Lovart er jo bra. Ingen andre som skjønner nordlendinger hva det betyr? Nei, det er ikke det. Men det kan bli litt grumsete hav og litt røft. Men jeg tror at når ...
Når mannskapet står på samme side og gjør de viktige tingene som vi er enige om, så går det helt fint. Og så kan man oversette lovart til å ha vind i seila, og det høres jo straks litt bedre ut. Ja da, og det må være litt fart. Jeg tror veldig mange av oss er litt skrudd i hop. Det hadde vært kjipt på jobb hvis det ikke var litt fart òg. Tror det. Det er balanse i alt. Ja. Noen ting er ganske vanlige, som f.eks. oppstart i barnehagene. Det er derimot ikke det. Det er ikke så vanlig å åpne en helt ny barnehage.
Sommeren er på vei til å gå over til høst, og i Nittedal betyr det bl.a. at 1400 barn skal gå til barnehagen. Mange får første gang. Og det er også første gang for en barnehage. Trine Jørgensen, du er styrer i Skyset barnehage, som gjenåpner i framtidsretta og attraktiv utgave i høst. Mandag 28.07. møtte du og alle ansatte på jobb i barnehagen for første gang.
Hvordan har sommeren din egentlig vært? Å, jeg har vært veldig spent i hele sommer, egentlig. Gleda meg veldig til å starte ny barnehage. Så jeg syns tida har gått sakte. Som sagt, jeg har gleda meg veldig. Så sommeren har vært helt grei, den altså. Og du har jo da fått stillingen, jobben, som styrer i denne barnehagen som skal åpnes på nytt. Du er med på å åpne en helt ny barnehage. Hvordan gjør man det?
Hvordan starter man en helt ny barnehage, egentlig? Ja, vet du hva, da må man forberede seg godt. Fordelen min er at jeg har vært borti det og gjort det en gang før. Så jeg har litt erfaring med det. Det var en større barnehage også, så jeg syns det er greiere nå som det er litt mindre forhold, egentlig. Da må man sørge for at man blir godt kjent med de ansatte. Vi har hatt dårlig tid, vi har hatt én uke på oss. Det har vært kjempeviktig for å bli trygge på hverandre. Å bli kjent og få det beste utgangspunktet for et start av et godt arbeidsmiljø, som man kan i starten for å ta imot barna. Og et godt miljø for barna òg.
For arbeidsmiljøet i barnehagen har mye å si for hvordan barna og foreldrene har det. Så vi har brukt mye tid på å bli kjent med hverandre og ha psykologisk trygghet i arbeidsgruppa. Jeg sa det jo i innledningslyset at den første gangen dere ... Jeg vet at dere har hatt et møte en times tidligere, men den egentlige ordentlige arbeidsdagen for alle var 28.7. Og det er jo bare en uke siden, når vi lager den podkasten her nå. Hvordan har dere brukt den tida? Hva har dere gjort? Har dere spilt kort?
Vi har hatt det hektisk, for å si det mildt. Vi har brukt litt tid på forventninger til hverandre. Hvordan vi vil ha det på avdelingene. Vi har brukt mye tid avdelingsvis, for det er viktig at de blir trygge på hverandre på avdelingene. Så får vi bruke planleggingsdagene på å bli bedre kjent på tvers av huset. Vi har brukt mye tid på å forberede avdelingene, så det skal være klart for barn å komme, så de skal føle at de kommer til en godt etablert barnehage, at det ikke er pappesker overalt, og at det er ryddig og pent og innbydende for barn å være.
Navnelapper og ... Navnelapper og alt er klart. Kurver er klart på plassene, leker er i stand ... Vi mangler fortsatt en del, men vi har gjort en ekstra bestilling til Lek og lær, så vi får litt ekstra utstyr snart. Men det groveste er i orden. Så bra. Hvor mange ansatte er dere, og hvor mange unger er det som skal starte i Skysset? Vi er 13 ansatte. Jeg har 12 stykker med meg, og så kan vi bli 46 barn når barnehagen er full.
Per dags dato er vi 11 på ene små barn, 10 på andre små barn, og 19 på storbarn. Og både voksne og barn er helt nye for hverandre òg? Ja, noen kjenner hverandre fra før av. Det er noenledes nedlagte barnehager i Nittedal kommune. Som vi har ansatt ansatte fra. Og det samme gjelder noen av barna, som også kjenner hverandre fra disse barnehagene. Så det er noen som er kjent med hverandre, men i det store og det hele så er vi nye for hverandre alle sammen. Malin, jeg sa i innledningsquiz at Skyset gjenåpner i framtidsrett og attraktiv utgave.
Det har vært lange søkerlister, både fra barn som vil ha plass, og voksne som vil ha jobb. Hvordan har prosessen med å ansette voksne og opptak av barn gått for seg? Ja, det har jo ... Altså, søkelista til Skyset har jo gått over all forventning. Det var jo det vi var mest spent på da vedtaket ble gjort i starten av mars på at vi skulle åpne Skyset i kommunaldrakt. Og nå snakker du om søkelista til jobbene?
Ja, til jobbene. Med 109 søkere til 13 stillinger så var jo det mildt sagt overveldende. Og da vil jeg jo bare bruke podkasten til å gi litt ros, fordi Karen i Aaneby barnehage har gjort en fantastisk jobb med å kjøre intervjuer av samtlige stillinger, bortsett fra at hun har vært med på styrestillinger, men det er den eneste stillingen jeg har vært involvert i. Eller så har Karen sammen med tillitsvalgte tatt den andre, og det har blitt et helt fantastisk team.
Og når det gjelder opptak av barn, så driver jo ikke jeg med det til vanlig. Det er det jo styrerne som driver med. Og her har jeg fått mye god hjelp av forvaltningsrådgiveren vår, altså Gorjok Værnes, for her går de i ekvevalenter og store barn og småbarn, og det har gått litt i surr for meg, så jeg har hatt litt telleproblemer. Jeg anser meg som rimelig god i matte, men det har vært litt krevende. Også fordi vi tenkte at denne barnehagen i utgangspunktet skulle være to storbarnsavdelinger og en småbarnsavdeling,
men det har vært en stor overvekt av småbarn som har søkt. Da har vi gjort om på det? Da har vi gjort om, så nå har vi faktisk to rene småbarnsavdelinger med ett
- og toåringer, 24 i tallet. 14 toåringer i den barnehagen. Det er helt fantastisk. Og så ender vi da med en stor barnsavdeling med maks 22 barn, og barnehagen blir fylt opp. Vi har barn på venteliste, men de er foreløpig så små at vi har valgt å ikke ta dem inn ennå, men den er fylt opp til jul.
Hvorfor er det så mange som har lyst til å jobbe i Skyset barnehage? 109 søkere. I et marked vi vet har vært ekstremt krevende å rekruttere folk i. Vi hadde jo ute fire stillinger her tidligere. Vi fikk 0,6 søkere eller noe sånt. Hvorfor er det så mange som har lyst til å jobbe her? Jeg tror vi har gjort noen lure grep i forkant, som har vært viktig. Det ene handler om at den saken vi hadde i høst med reduksjon i åpningstid,
satt jo Nittedal kommune virkelig på kartet. Det andre som er en viktig faktor, tror jeg, er jo det at det ikke så ofte er det åpnest kommunale barnehager i denne kommunen. Jeg tror også det at vi har gjort noen grep i forhold til dette med lønn for pedagoger. Og så tenker jeg at dette er en helt naturlig bieffekt av at to barnehager i kommunen også legger ned. At da satte mange ansatte og hadde mista arbeidsplassen sin.
Men det var jo ikke 109? Overhodet ikke. Men Trine, kan jeg spørre deg? Hvorfor søkte du? For det er veldig spennende å få lov å være med og åpne noe nytt. Det å få lov å forme noe sjøl og gjøre det til et eget. Og så er jeg veldig glad i kommuner. Jobba i Gjerdrum kommune i 18 år. Liker kommunal drift. Liker fokuset på kommunal drift. Så jeg tror det har vært ... Ja, for meg har det vært veldig spennende å få være med og åpne noe nytt.
Hvordan ble du kjent med at det skulle inn en ny styrer i Skyset barnehage? Det husker jeg ikke. Men hun er i hvert fall veldig glad for at du oppdaga det. Det var vel en annonse, da, kanskje? Ja, jeg tror det var en annonse jeg kom over. For jeg var litt på utkikk etter noe nytt. Vi mista jo barnehagen vår. Vi mista barnehagen vår i skredet. Og har hatt en voldsom prosess i forbindelse med det. Så jeg var egentlig klar for noe nytt.
Godt å legge noe også bak seg? Ja, det er det. Jeg kjente at det er blitt lang tid på den prosessen. Og nå er jeg ferdig med den. Og da var det godt å få lov til å starte noe nytt. Og da kom du til nytte der? Det gjorde jeg. Det er vi glade for. De første ungene kom jo til barnehagen 5.8. Og det er altså i går, når denne podkasten tas opp. Hvordan er det å ta imot så mange nye barn samtidig? Det er litt løpende opptak i løpet av høsten, så vi tar ikke imot alle på en gang.
Men vi tar imot mange. Det har gått overraskende bra. Jeg var veldig spent på hvordan det ville gå, spesielt på storbarn, for de har ganske mye trykk i starten, for mange barn starter likt. Men de kjenner hverandre litt fra før av, så de har litt erfaring med å være barnehagebarn. Men det var veldig deilig å ha liv i gangene. For nå har det bare vært oss ansatte en ukes tid. Det har vært litt stille, og de har vært litt avdelingsvise. Mens nå er det lyd og liv i barnehagen. Og det virker som både barn og foreldre er veldig fornøyd.
En barnehage uten barn, det ... Det blir bare hage, da kanskje. Malin, du er enesteledder for barnehage, og det er litt i overkant av 1400 barn som går til en av dem. En av disse barnehagene i Nittedal i høst. Mange av dem for første gang. Hvordan tar vi liksom imot alle disse barna? Dere har helt sikkert en plan og en strategi. Og masse planer på hvordan dere skal gjøre det. Hvordan foregår det egentlig?
Ja, dette her er jo de ansatte i barnehagen rågode på. Vi har akkurat faktisk lagd felles rutiner for de kommunale barnehagene. Fordi vi var opptatt av at vi ønsker at dette skal være et likt tilbud i våre barnehager. At alle barna i de kommunale barnehagene skal få tilnærma det samme. Så blir det ulikt fordi de blir møtt av ulike voksne, og barna er ulike. Men det vi gjør i barnehagene våre, og som jeg tror mange av de private gjør òg, er at vi har startet tilvenning etter påske.
Så for alle ettåringer som starter for første gang i barnehage fra august utover høsten, får de tilbud om å komme og besøke. De besøker barnehagen en dag i uka sammen med foreldrene sine. Så de har allerede gått i barnehagen i noen måneder? Ja, de har vært på besøk. De har truffet de ansatte. De har møtt de andre barna. Foreldrene har møtt hverandre, møtt personalet. Den viktigste jobben vi gjør, det er å trygge og forsikre foreldrene om at dette er et godt sted for barna deres å være. For de aller fleste barna er veldig klare for noe nytt og for noe annet. Ofte veldig på søken etter andre barn.
Begynner å bli mer opptatt av det som skjer rundt seg. Så vi bruker mye tid. I Åneby barnehage har de rigga sånn at foreldrene kan sitte på kjøkkenet der og drikke kaffe når de skal begynne å trekke seg litt unna barna. Så vi gjør noen sånne grep som vi tenker er lurt. Og så er vi veldig opptatt av å gi god informasjon til foreldrene. Foreldrene vet at den første uka er tilvenningsuke. Det er ingen hos oss som får lov til å komme og levere barnet sitt og gå ut porten. Være tilgjengelig og til stede for barna sine.
Og så anbefaler vi også at barna har kortere dager. Så må det tilpasses hvert enkelt barn. Vi vet ikke hvordan det blir før vi blir kjent med barna og ser hvordan de reagerer. Men dette er de ansatte i barnehagen kjempegode på. For det lurer jeg også på, jeg har jo to barn selv og barnebarn har jeg òg ... Når jeg har fulgt barna mine inn i barnehagen, hvordan blir de sett? Det er veldig egoistisk selvfølgelig. Men som pappa så har man jo sitt eget barn, fullt fokus på det og hvordan blir det sett.
Hvordan gjør dere det egentlig, sånn i praksis? Dere skal jo se 30-40-50-60 barn hele tida. Hvordan løser dere det? Heldigvis så er det jo mange ansatte i barnehagen, da. Så én ansatt skal heldigvis ikke se 60 barn samtidig, eller 60 nye barn. Vi har jo ... På småbarnsavdeling, hvor de barna som er helt nye og helt ferske i barnehagen, starter, så starter de jo kanskje to-tre barn sammen.
Da kommer de jo med foreldrene sine, og da er vi opptatt av i barnehagen at foreldrene har hovedansvaret for barnet sitt i starten. De går og skifter bleie, de er de som er nærmest på det. Så vi blir kjent med barnet veldig mye gjennom foreldrene, og så tildeler vi gjerne ofte kontaktpersoner, sånn at en ansatt på avdelingen har ansvar for å være tilknytningsperson til tre barn. Henne må vi endre på, for det er ikke sikkert at den kjemien er der. Men ofte så er det den måten vi gjør det på, at én ansatt får et litt sånn ekstra ansvar for å følge opp et par-tre barn i starten.
Kan også bare nevne at det er òg viktig at barnehagene følger opp besteforeldre. Veldig godt poeng av deg. Det er i hvert fall besteforeldre som kommer og leverer og går, for det er ganske tøft. Jeg tror faktisk det var verre å gå og levere mine barnebarn enn mine egne barn. Men det er sant, som du sier. Man blir utrolig godt tatt vare på også som voksen. Så du var litt inne på det, for dere gir jo en del råd til disse foreldrene.
Hva er det du ser, etter mange års erfaring? Du har jo 18 års erfaring. Hva er det viktigste rådet vi kan gi til foreldrene når de skal sende det dyrebareste de har i noen andres favn? I utgangspunktet dreier dette seg om ansvaret til de ansatte, med å ta godt vare på foreldra og etablere et godt og tillitsfullt forhold til foreldra. For jo mer senket skuldre foreldrene har, jo tryggere blir barna. Så jo tryggere foreldre vi har, jo tryggere barn.
Så det ansvaret ligger fullt og helt hos de ansatte i barnehagen. Og da er det viktig, som Malin sa, at vi bruker mye tid på å trygge foreldra under tilvenninga. Men de må være klar for å slippe barnet, da. Det kan være vanskelig for noen. Og det forsto jeg godt, fordi jeg har vært vant til å gå hjemme med barnet. Men det å ha lave skuldre i starten tror jeg er viktig. Så lave som mulig. Hva slags tilbud får barnehagebarna i Nittedal? Vi har jo en del planer og sånn. Men hvis du skulle si noe kort om det overordnede tilbudet, hva legger vi til rette for?
Det er mye. Vi skal jo på en måte være til stede i de viktigste åra. I et menneskes liv. Det skjer en rivende utvikling. Fra barnet er nyfødt og fram til det blir seks-sju år. Særlig med tanke på utvikling av hjernen. Så vi skal jo legge til rette for lek, mestring, utvikling, sosiale relasjoner, sosial kompetanse. Skal være til stede og veilede og hjelpe. Gi omsorg, trygghet.
Skal rett og slett hjelpe de på vei til å bli gode, ansvarlige og omsorgsfulle mennesker. Som skal takle livet sitt og takle det å være en del av et større samfunn. Så det vi jobber mye med, som vi er veldig opptatt av, som er vårt satsingsområde ... Nå skal jo vi jobbe med alt som rammeplanen sier at en barnehage skal inneholde. Men vi er veldig opptatt av det å skape inkluderende barnehagemiljø. Hvor alle skal kjenne på tilhørighet. Det er ingen i våre barnehager som skal kjenne at her passer ikke jeg inn, eller her er det ikke plass til meg. Det er plass til alle.
Og vi skal ivareta alle. Det er et vakkert og voldsomt ansvar. Jeg er utrolig glad for at vi har så mye flinke folk til å ivareta. Begge to. Trine først. Hva er det beste med å jobbe i barnehage? Det er barna! Det er det ingen tvil om. Det er så deilig med liv rundt seg og barn som er så takknemlige for at nettopp du er der og møter dem hver dag. Men nå må jeg si at jeg er så glimrende fornøyd med mine ansatte òg. For meg spiller det en kjempesor rolle å ha et godt arbeidsmiljø og dyktige ansatte rundt meg.
Men barna uten barn, som sagt, det blir kun hage. Det blir bare hage! Malin, hva er det beste med å jobbe i barnehage? Det er jo selvfølgelig barna. Barn er jo ... De er så like oss voksne, men de har ikke det filteret. De er så direkte og ærlige, og det er på godt og vondt. Men det er helt nydelig å få lov til å være tett på barn. Bli kjent med seg sjøl gjennom møte med barn.
Å bli kjent med barn, være sånn genuint opptatt av og glad i barn, det gir en så mye glede og overskudd i livet. Så jeg tenker det er verdens viktigste jobb. Helt enig. Jeg har vært så heldig å få dra på besøk til barnehagene, særlig rundt juletider og litt sånn, og jeg ser jo det der. Jeg ser jo hvordan de ansatte virkelig oppriktig elsker å være sammen med disse små. Og måten de både bruker relasjonen, men også hvordan de snakker om det å jobbe. Så det er absolutt en av de aller viktigste jobbene
for å sørge for at det fortsatt skal være godt å bo i Nittedal. Og så har vi jo ikke i det hele tatt vært inne på hva slags funksjon barnehagen har i samfunnet. For det er jo svært viktig, men det må vi ta i en annen episode! Det er et litt annet tema også, men det er klart at barnehage har jo en veldig stor samfunnsmessig betydning. Vi må avslutte denne 56. episoden av "Vi er Nittedal", men det skjer jo selvfølgelig ikke uten "fun and run".
Nadeleid, har du ...? Jeg er klar. En flokk koselige kuer i veien som kanskje gjør at du ikke rekker ferga hjem fra sommerferie. Fun. Malin? Fun. Kristian? Fron. Nei, sånne uforutsette ting er jo alltid gøy på et eller annet vis, men jeg frykter at det der hadde blitt stress.
Jeg syns jo det er fun. Vi for over en av disse turistveiene som bare er en vinterstengt vei som nå var åpen. Og da sto det da ei ku med en kalv. Som dia, midt på veien, og jeg fikk bare sånn inntrykk: "Vi var her først." For vi måtte bare vente. Så det har faktisk skjedd? Det var rett og slett vakkert, men vi skulle heldigvis ikke rekke ferga. Jeg syns egentlig det var litt fun. Jeg er fra Gjerdrum, så jeg er vant til kuer i veien.
Vi har sauer og kuer i Gjerdrumsportalen, som er det samme som dere har Nittedal oppslagstavle. Der er det kun om sauer. Sauer overalt, spesielt i veien. Å ha en hund i familien, fun to run. Fun? Ja, det er definitivt fun. Kjempefun. Det var jo et lett spørsmål. Makrell i tomat? Run! Jeg sier. Litt avhengig av dagsform. Liker makrell i tomat, er ikke så glad i lukta.
Nei, jeg blir meg ikke så mye om lukta heller. Men jeg er ikke så glad i å plage andre. Det er mange som reagerer på den lukta, så det er jo ikke det første de gjør. Det første de gjør, er å knekke en makrell i tomatboks på kontoret, og så smøre det ut med et par nylagte knekkebrød. Jeg gjør aldri det. Så det er fun. Det er kjemperun. Nå er jeg glad i fisk. Men det der er en konstellasjon som jeg mener er fullstendig unødvendig i det norske samfunn. Ja, men når vi var inne på nordlendinger her for litt siden, så veit jeg òg det at
nordlendinger spiser jo ikke makrell. Nei, det er jo ufisk. Det er agn. Så dere er jo veldig rare dere her sør. Men det kan vi jo .... Det må nesten bli en annen episode. Det var det for i dag. Vi høres om to uker. Inntil da: Vi hørs! Ha det bra! Ha det bra! Ja!
